据《中国组织人事报新闻网》报导，去年以来，福建柘荣县建立干部大数据机制，将大数据贯穿干部识别选拔全过程，推动干部数据采集常态化、分析精准化、运用合理化。

该县建立信息化干部档案库，通过“联系到人、联系到事”“重点调研、随机调研”的“双联系双调研”形式，全面采集干部特征、日常表现、担当表现等数据，及时更新干部信息。根据数据，静态分析干部目标任务进展、特色工作推进、群众工作能力、攻坚克难水平4类情况，并分类建立素质指标体系；动态分析干部在学习能力、业务能力、创新能力3个方面的潜力值，逐一绘制干部专业分析图、知识储备图、学历分析图，形成干部成长走势图。用好大数据分析结果，针对数据分析出的干部能力短板、弱项，实施“年轻干部十百千培养计划”“干部专业化能力提升工程”

在如今这个大数据时代，很多事情都可以利用大数据来办理，干部档案管理也不例外。把一名干部的基本情况基本数据，甚至贯穿于干部选拔任用，干部管理，这样做的好处是不仅方便组织人事部门精准的掌握每一个干部情况，也为干部调整升降，业务管理提供了方便。返回搜狐，查看更多

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